Jak przygotować się do zatrudnienia cudzoziemca w Polsce?
Kroki do wyznaczenia, jak przygotować się do zatrudnienia cudzoziemca w Polsce
Zasady rekrutacji
Procedury rekrutacji cudzoziemców do pracy legitymują się szeregiem zasad i wymagań, które muszą być spełnione zanim rozpocznie się proces rekrutacji. Przede wszystkim pracodawca w Polsce musi uzyskać dokumenty potwierdzające zatrudnienie od pracownika z zagranicy. Aby cudzoziemiec mógł pracować w Polsce legalnie, musi to potwierdzić za pomocą ważnego zezwolenia lub innego formularza cudzoziemca, którego formularz jest uzależniony od danego kraju pochodzenia. W przypadku zatrudnienia cudzoziemca bez ważnego prawa pobytu, rekrutacja nie będzie możliwa.
Przygotowanie dokumentów
Kolejnym ważnym krokiem jest przygotowanie wszystkich potrzebnych dokumentów. Należą do nich:
formularz wniosku o wizę wydawany przez pracownika, który będzie zatrudniony w Polsce
zaświadczenie o nienagannym charakterze pracownika, wydane przez policję w jego kraju pochodzenia
formularz zgody na wprowadzenie oświadczenia pracownika do Krajowego Rejestru Druków
Kontrola
Pracodawca musi uzyskać pozwolenie od wojewody na pracę cudzoziemca w przypadku zatrudnienia pracownika powyżej 183 dni. Przed zakończeniem procesu rekrutacji, wojewoda lub Regionalny Dyrektor ds. Migracji może wymagać od pracodawcy badań stanu zatrudnienia w Polsce w celu potwierdzenia, że brak znalezienia odpowiedniego pracownika w kraju.
Tabela
Poniższa tabela przedstawia szczegółowy opis działań, które należy wykonać:.
Uzyskanie wszystkich niezbędnych dokumentów, które uprawniają cudzoziemca do pracy w Polsce
1 – 3 miesiące
Wnioskowanie
Złożenie do wojewody wniosku o pozwolenie na zatrudnienie cudzoziemca
1 – 2 miesiące
Badanie
Kontrola istniejącego stanu zatrudnienia w Polsce w celu potwierdzenia, że brak znalezienia odpowiedniego pracownika w kraju
Do ustalenia
Nowa Praktyka: Przygotowanie do Zatrudnienia Cudzoziemca w Polsce
Czynniki i procedury składające się na pełne przygotowanie do zatrudnienia obcokrajowca w Polsce.
Jednym z najważniejszych aspektów przygotowania do zatrudnienia cudzoziemca w Polsce jest zdobycie przez pracodawcę zgody Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na przyjmowanie specjalnego pracownika. Zgoda jest konieczna, aby pracodawca mógł prawidłowo wypełnić procedurę zatrudniania w Polsce. Przygotowanie firmy do zatrudnienia cudzoziemca zaczyna się od uzyskania zgody. Pracodawca powinien skontaktować się z Wydziałem Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców dla swojego województwa w celu uzyskania aktualnych informacji dotyczących procesu aplikacyjnego, wymagań formalnych i opłat. Następnie, aby legalnie zatrudnić cudzoziemca w Polsce, pracodawca musi wykonać następujące czynności:
Przedłożyć wniosek o wydanie wizy
Uzyskać w polskojęzycznej formie formularz wniosku o przyznanie pozwolenia na pobyt
Uzyskać kopia zaświadczenia lekarskiego o zdrowiu potwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia
Uzyskać kopię zaświadczenia z urzędu skarbowego potwierdzającego legalność działalności gospodarczej firmy
Za pomocą tabeli możemy przedstawić różnice między wnioskiem o wizę a wnioskiem o pozwolenie na pobyt.
Wniosek o wizę
Wniosek o pozwolenie na pobyt
Proszący o wizę musi udowodnić, że ma prawo wyjazdu, które potwierdzają dokumenty
Proszący o pozwolenie na pobyt muszą udowodnić właściwość do legalnego pobytu w Polsce
Wniosek o wizę można złożyć w dowolnym kraju
Wniosek o pozwolenie na pobyt musi być złożony w Polsce
W tym miejscu musimy zwrócić uwagę pracodawcy na obowiązki wynikające z korzystania z pracy legalnych cudzoziemców w Polsce, w tym na to w jakich godzinach lekarz medycyny pracy może wykonać badanie, aby potwierdzić, że pracownik jest w stanie wykonywać pracę zgodnie z określonymi wymaganiami. Przygotowanie do legalnego zatrudniania obcokrajowca w Polsce zakończy się zapewnieniem pracownikowi silnego wsparcia w jego przejściu przez proces zatrudniania w Polsce.
Jak skutecznie przygotować się do zatrudnienia cudzoziemca w Polsce?
Zatrudnianie cudzoziemca, zgodnie z obowiązującymi przedpisami prawnymi, to wyzwanie wymagające skrupulatnego przygotowania. Aby zatrudnianie cudzoziemca było legalne i bezpieczne, powinno odbywać się według wszystkich wytycznych dostępnych na stronie Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, a także Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Znajomość oznacza przestrzeganie następujących wytycznych i warunków:
Oferowanie zatrudnienia
Aby rozpocząć proces zatrudniania cudzoziemca w Polsce, musisz przygotować ofertę pracy, w której będzie opisana długość okresu zatrudnienia, stawki wynagrodzenia i dodatku oraz skala zadań, które cudzoziemiec będzie realizował. Pragniemy zaznaczyć, że oferowane warunki nie mogą być mniejsze niż określone minimum krajowe. Jeżeli istnieje uzasadnione podejście, stawka musi być wyższa.
Załatwianie formalności
Kolejnym krokiem do skutecznego zatrudniania cudzoziemców jest złożenie niezbędnych dokumentów. Składa się je do właściwej okręgowej izby administracyjnej w celu udzielenia zezwolenia na pracę. Potrzebne dokumenty to:
Dokumentacja
Czego dotyczy?
Karta DaS
Zatrudnianie cudzoziemca
Formularz zgłoszeniowy
Menu obowiązujących podatków
Karta pobytu
Zezwolenie na pobyt stały
Karta podatkowa
Oświadczenie o opłacaniu składek ZUS
W zależności od wybranego typu zatrudnienia i rodzaju umowy cudzoziemiec będzie potrzebować różnych rodzajów zezwoleń i dokumentów. Znaczące jest również potwierdzenie ubezpieczenia.
